91057, г.Луганск
кв. Солнечный, 2/82
написать нам

Восстановление на работе

  До Жовтневого районного суду м. Луганська
ПОЗИВАЧ: ПІБ1,
прожив. у м. Луганську,
АДРЕСА1
тел. _________
   
ВІДПОВІДАЧ: ПрАТ „__________"
АДРЕСА2
тел.________

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про поновлення на роботі

1.06.2003р. наказом № ___ від 1.06.2003р. я була прийнята на роботу до ПрАТ на посаду ___________. У відповідача я працювала до 22.02.2012р., остання займана посада – _______________.

22.02.2012р. я була звільнена наказом № ___ від 22.02.2012р. з займаної посади за п.1 ст. 40 КЗпП України – за скороченням штатів.

Вважаю, що мене було звільнено незаконно з наступних підстав.

Відповідно до ст. 40 КЗпП України відповідач зобов'язаний був запропонувати мені іншу роботу на підприємстві у разі, якщо відбувається скорочення штатів, але всупереч цієї вимоги Закону відповідач не запропонував мені іншу роботу на ПрАТ „________", хоча на момент мого звільнення там були вакантні посади, чим порушив моє право на працю, гарантоване Конституцією і вимоги ст. 40 КЗпП України.

Також, коли мене попереджували про звільнення за два місяці, відповідач не мав згоди на це профспілкового комітету, рішення про моє звільнення і про попередження мене за два місяці про звільнення відповідач зробив фактично без згоди профспілкового комітету, чим порушив вимоги ст. 43 КЗпП України. Згоду на моє звільнення відповідач отримав тільки у день мого звільнення, а не в день, коли мені було оголошено про звільнення через два місяці.

Таким чином відповідач звільнив мене незаконно і я повинна бути поновленою на роботі.

Оскільки відповідач звільнив мене незаконно, він зобов'язаний сплатити мені мій середній заробіток з 22.02.2012р., тобто з дня звільнення по день поновлення на роботі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 40, 43, 235, 236, КЗпП України, ст. 3, 15 ЦПК України,

ПРОШУ:

1. Поновити мене на роботі на посаді _____________ на ПрАТ „__________".

2. Стягнути з ПрАТ „________" на мою користь мій середній заробіток за весь час змушеного прогулу з 22.02.2012р. по день поновлення на роботі.

3. У порядку досудової підготовки витребувати з ПрАТ „_________" довідку про розмір мого середнього заробітку.

Додаток: копії позовної заяви, копії довідки, копії наказів, копії протоколів.

____________2012 р. ПІБ1
Образцы документов